Counseling organizzativo
Rappresenta un modello di intervento socio-esistenziale nelle aziende o altri tipi di imprese (no-profit, P.A.). Si basa su un approccio socio-dinamico e apprezzativo che stimola le persone a rendersi maggiormente consapevoli del valore e del significato di ciò che fanno e della rilevanza delle relazioni umane nel contesto di lavoro. Può essere focalizzato su tutti gli ambiti dello sviluppo trasversale: leadership, team building, fiducia e collaborazione, prevenzione e gestione dei conflitti, motivazione e simili.