Counseling interculturale
Lavora sulla promozione della conoscenza nella diversità, favorendo l’insight delle proprie radici culturali e – nello stesso tempo – l’accoglienza autentica di quelle degli altri. Valorizza le differenze in un’ottica di rispetto, comprensione, interazione oltre i pregiudizi.
Etica e deontologia nella professione del counselor
Fornisce la cornice epistemologica per la corretta comprensione della pratica etica nel counseling. È rivolto ai counselor che desiderano sviluppare un’elevata consapevolezza rispetto al loro approccio al cliente nella pratica di counseling, garantendo qualità alla loro prestazione e correttezza e funzionalità verso i clienti.
La matrice di Joharinella costruzione del team
Rappresenta un approfondimento dei temi della comunicazione interpersonale, con uno sguardo specifico sulle modalità per attivare i quattro quadranti del modello di Johari, in un’ottica di crescita dei team, siano essi gruppi in apprendimento o gruppi di lavoro nelle organizzazioni o nelle squadre sportive.
Copingskills e autoefficacia
Rappresenta il terreno principe per lo sviluppo di una sana autostima ed autoefficacia. È un counseling rivolto a chi percepisce una capacità insufficiente per affrontare alcune sfide concrete in una determinata fase della vita e desidera esplorare e migliorare le proprie possibilità di reazione.
Counseling organizzativo
Rappresenta un modello di intervento socio-esistenziale nelle aziende o altri tipi di imprese (no-profit, P.A.). Si basa su un approccio socio-dinamico e apprezzativo che stimola le persone a rendersi maggiormente consapevoli del valore e del significato di ciò che fanno e della rilevanza delle relazioni umane nel contesto di lavoro. Può essere focalizzato su tutti gli ambiti dello sviluppo trasversale: leadership, team building, fiducia e collaborazione, prevenzione e gestione dei conflitti, motivazione e simili.
Counseling orientativo (agli studi, al lavoro)
E’ un processo semi-strutturato di supporto alle persone che sono incerte rispetto alle scelte formative (scelta del corso di laurea, cambio di facoltà) o lavorative (1° occupazione o rientro dopo disoccupazione). Fornisce una guida per esplorare le qualità personali dei clienti e indirizzarle verso quelle opportunità di lavoro che sono più in linea con le capacità e le aspettative della persona.